30 Pertanyaan Yang sering Diajukan HRD Saat Wawancara Kerja!

Dalam wawancara kerja, Anda tidak hanya harus siap untuk menjawab pertanyaan tentang kualifikasi dan pengalaman Anda, tetapi Anda juga harus siap untuk pertanyaan "apa pun yang ingin Anda dengar" ini.

Banyak pencari kerja tidak menyiapkan pertanyaan balasan saat wawancara. Mereka percaya bahwa pewawancara hanyalah sebuah kesempatan bagi manajer perekrutan untuk menilai kemampuan seseorang. Saya akan mencobanya

Namun, kesempatan sebenarnya untuk mengajukan pertanyaan kepada manajer HRD atau pewawancara selama wawancara adalah kesempatan untuk memahami apakah seorang kandidat cocok untuk perusahaan atau posisi tersebut.

Pertanyaan untuk HRD, Pertanyaan untuk HRD saat wawancara

Kenapa tanya HRD.

Proses wawancara dan wawancara dari perusahaan juga berbeda-beda. Proses wawancara di perusahaan biasanya dibagi menjadi wawancara HRD (HR) dan wawancara pengguna (Manager).

Wawancara HRD biasanya berfokus pada kepribadian Anda, pengalaman kerja sebelumnya, dan motivasi untuk pekerjaan dan budaya perusahaan. Pengguna, di sisi lain, biasanya mendiskusikan pengetahuan teknis di beberapa area secara detail atau mendiskusikan studi kasus.

 Pastikan pertanyaan Anda tepat sasaran dan ajukan pertanyaan yang tepat selama HRD dan wawancara pengguna. Tentu saja, ini akan menjadi nilai tambah bagi Anda.

Pertanyaan untuk HR Profesional untuk detail posisi

Saat melamar pekerjaan baru, pertanyaan yang mungkin tersirat di benak Anda adalah, "Apakah posisi ini cocok untuk saya?"

Saat melamar pekerjaan, jika Anda belum mengetahui atau tidak yakin dengan posisi di pekerjaan sebelumnya. Atau apakah Anda masih ragu apakah akan berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain?

Di bawah ini adalah pertanyaan untuk ditanyakan selama wawancara jika Anda ingin mempelajari lebih lanjut tentang posisi tersebut. Pertanyaan bagus untuk ditanyakan saat mewawancarai pengguna atau calon manajer.

✅ Contoh pertanyaan untuk menanyakan detail posisi saat wawancara:

Apa rutinitas yang diikuti posisi ini?

Keterampilan dan pengalaman apa yang Anda cari untuk mengisi posisi ini?

Apa yang harus dimiliki seseorang agar berhasil dalam posisi ini?

Apa kendala atau tantangan terbesar yang Anda hadapi dalam posisi ini?

Apa ruang lingkup pekerjaan untuk posisi ini?

Berapa lama masa percobaan untuk perusahaan atau posisi ini?

Apakah Anda berbicara tentang bekerja dalam tim atau bekerja secara individu?

Apakah di posisi baru atau saya menggantikan seseorang dari posisinya.

Apa matriks atau dimensi untuk mengevaluasi kesuksesan saya di posisi ini?

Berapa tingkat karir untuk posisi ini?

Apa yang diharapkan dari saya dalam 6 bulan atau 1 tahun ke depan.

Pertanyaan perekrut seperti di atas tersedia di luar deskripsi pekerjaan dan daftar pekerjaan di situs web. Dengan berbicara langsung dengan pengguna dan perekrut, Anda dapat memperoleh pemahaman yang lebih mendalam tentang posisi dan pekerjaan yang akan Anda lakukan jika dipekerjakan.

 Baca juga: Pertanyaan, “Apa rencana Anda lima tahun ke depan?” Tolong jawab seperti ini.

Pertanyaan untuk ditanyakan kepada HRD tentang perusahaan

Berikut adalah beberapa pertanyaan untuk ditanyakan kepada perusahaan selama wawancara. Anda mungkin ingin bekerja di perusahaan dengan prospek bagus dan masa depan cerah.

Di akhir wawancara, pencari kerja memiliki kesempatan untuk bertanya kepada HRD dan pengguna pendapat mereka tentang perusahaan tersebut. Apakah mereka percaya perusahaan ini dapat bertahan di pasar?Jika perusahaan ini adalah perusahaan baru, apakah akan menerima pendanaan?

Jika Anda benar-benar tertarik dan ingin masuk ke perusahaan tersebut, teliti perusahaan tersebut dan gali lebih dalam. Lihat situs web mereka untuk berita dan pembaruan terbaru. Kami juga meneliti kondisi pasar dan pesaing.

Ini memastikan bahwa perekrut mengingat Anda dan dapat melihat hasrat Anda terhadap pekerjaan Anda.

✅ Contoh hasil penelitian:

Perusahaan A menerima dana dari Perusahaan B.

Karena peraturan ini, pemerintah Perusahaan A tidak dapat lagi beroperasi.

Pesaing baru meluncurkan produk X dan lini untuk perusahaan.

Setelah membaca semua berita, situs web perusahaan, dan riset pesaing,

✅ Pertanyaan wawancara tentang perusahaan, seperti:

Bagaimana dan seperti apa perusahaan ini dalam beberapa tahun mendatang. Apa visi dan misi perusahaan?

Apa yang membuat perusahaan Dan berbeda dari para pesaingnya?

Apa yang paling Anda harapkan dari perusahaan ini?

Apa pendapat Anda tentang dampak kebijakan XX terhadap perusahaan Anda?

Mengetahui bagaimana pendapat karyawan dan perekrut tentang perusahaan dapat membantu karyawan menilai perusahaan tidak hanya dari berita luar, tetapi juga dari informasi orang dalam. Tentu, mereka memiliki pandangan dan harapan mereka sendiri yang dapat Anda perhitungkan.

 Baca juga: 14 Contoh Kelebihan dan Kelemahan Wawancara

Pertanyaan untuk Profesional SDM Tentang Budaya Lingkungan Kerja

Berikut adalah beberapa pertanyaan pasca wawancara tentang budaya perusahaan dan budaya kerja. Jika Anda adalah seseorang yang mengutamakan kenyamanan di lingkungan kerja Anda, pertanyaan di bawah ini akan membantu Anda memutuskan apakah perusahaan ini tepat untuk Anda.

✅ Pertanyaan yang harus Anda tanyakan kepada HRD saat wawancara kerja terkait lingkungan kerja adalah:

Apa budaya perusahaan ini?

Perusahaan A biasanya bekerja lebih kolaboratif atau individual.

Apakah Anda memiliki acara antar departemen atau acara perusahaan reguler?

Berapa jam kerja di perusahaan ini?

Apakah perusahaan memiliki pelatihan dan program untuk mengembangkan kompetensi karyawannya?

Haruskah karyawan bekerja dari kantor, dari rumah, atau opsional?

Karakter apa yang biasanya bertahan dan berkembang di perusahaan, dan karakter apa yang biasanya gagal dan pergi.

Perusahaan memiliki tingkat perputaran yang tinggi.

Berapa lama biasanya karyawan beradaptasi dengan perusahaan?

Apa yang Anda sukai dari lingkungan kerja di perusahaan ini?

Mendengar tanggapan tentang pengalaman mereka dengan HRD dan apa yang mereka sukai tentang perusahaan akan memberi Anda pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana rasanya bekerja di perusahaan tersebut.

Apakah perusahaan Anda menghargai karyawannya dan ingin mereka terus berkembang? Selain gaji yang bagus, hal di atas adalah apa yang disukai karyawan dan tetap bersama perusahaan.

 Baca Juga: 20+ Pertanyaan Wawancara Kerja Paling Sering [+Jawaban]

Pertanyaan untuk HRD Tentang langkah selanjutnya

Jadi, jika ketiga pertanyaan di atas ditujukan kepada pengguna atau pembela HAM, pertanyaan berikut biasanya lebih sering ditanyakan kepada pembela HAM saat wawancara. Biasanya, pertanyaan yang diajukan kepada pembela HAM lebih bersifat manajerial dan tidak berhubungan dengan pekerjaan.

✅ Contoh pertanyaan untuk ditanyakan kepada HRD dalam wawancara kerja:

Apakah ada tahapan lain setelah wawancara ini?

Kapan saya akan menerima hasil keputusan saya?

Kapan Anda akan mulai bekerja di perusahaan ini jika dipekerjakan?

Apakah ada tenggat waktu yang dapat diterima yang diberikan oleh perusahaan jika saya melarangnya dimulai pada tanggal yang ditentukan?

Tips: Pastikan Anda mengetahui lini masa proses penyembuhan di perusahaan Anda. Jangan biarkan HRD mengganggu Anda, membingungkan Anda, atau membuat keputusan yang salah.

Selalu ajukan pertanyaan setelah wawancara

Pencari kerja bukan satu-satunya yang dievaluasi saat mencari pekerjaan. Pelamar juga dapat mengevaluasi dan memilih perusahaan yang paling cocok untuk mereka.

Jika Anda diterima di perusahaan itu, bayangkan bekerja setiap hari dan menghadapi budaya perusahaan yang tidak Anda sukai dan posisi yang tidak cocok untuk Anda. Pada akhirnya, Anda hanya menyerah dan berganti pekerjaan lagi.

Jika Anda hanya fokus menjawab pertanyaan pewawancara dengan sempurna, Anda tidak akan tahu apakah pekerjaan ini cocok untuk Anda.

Jadi, apakah Anda sedang bertanya kepada HRD saat wawancara atau bertanya kepada pengguna, manfaatkan kesempatan ini untuk bertanya. Selain membantu seseorang menemukan jawaban apakah suatu posisi atau perusahaan cocok untuk mereka, menanyakan hal yang benar saat wawancara juga menunjukkan antusiasme dan pengetahuan pencari kerja.

Berbagi :